Vad menas med hygienfaktor

Det finns vissa begrepp inom arbetslivet och organisationspsykologi som spelar en central roll i hur vi förstår motivation och arbetsglädje. Låt oss ta en närmare titt på frågan. Vad menas med hygienfaktorn? Hygienfaktorer är aspekter av en arbetssituation som, när de är närvarande, inte nödvändigtvis ökar medarbetarnas arbetstillfredsställelse, men när de är frånvarande kan de leda till missnöje.

Dessa faktorer relaterar ofta till grundläggande behov och förväntningar och kan inkludera saker som lön, arbetsförhållanden, relationer med kollegor, företagspolicy och administration. Även om förekomsten av dessa faktorer inte alltid vad menas med hygienfaktor anställda, kan deras frånvaro göra dem omotiverade. Vad är teorin om två faktorer? Tvåfaktorsteorin, även känd som Herzbergs motivationsteori, utvecklades av psykologen Frederick Herzberg på tal.

Teorin delar upp arbetsrelaterade faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse och motivation i två kategorier: hygienfaktorer och motivationsfaktorer. Medan hygieniska faktorer kan förhindra missnöje är det erkännandet av motivationsfaktorer, uppgiftens natur, ansvar och personlig utveckling som faktiskt bidrar till arbetstillfredsställelse och motivation.

Syftet med jobbet är lön. Arbetet är stimulerande och utmanande, men lönerna och arbetsvillkoren når inte standarden. Kritik och forskning om tvåfaktorsteorin [redigera Wikitext] har kritiserats på grund av ny forskning som visar att denna separation är kontroversiell. Det finns mycket att påpeka att det faktiskt finns gråzoner mellan missnöje och tillfredsställelse, och att flera hygienfaktorer också vad menas med hygienfaktor bidra till motivation.

Det diskuterades till exempel om lönerna bara är hygien. Det empiriska beviset för denna studie visar följande: arbetsmotiv kan klassificeras inom ramen för hygieniska och motivationsfaktorer i enlighet med Tvåfaktormodellen Herzberg. Hygien och motivationsfaktorer var inte helt oberoende och varierade avsevärt. Bland annat tittade läkemedelsförsäljare och marknadsföringspersonal på 17 motiv som de ansåg vara viktiga i sina yrken.

Dessa 17 motiv kan klassificeras enligt hygien-och motivationsfaktorer.