Teknikavtalet unionensveriges ingenjörerledarna 2018 english
I årets förhandlingar har löneavtalet inte förändrats i sin konstruktion och innehåller som vanligt de siffror som används om inte de lokala parterna kommer överens om något annat. En av de viktiga delarna i avtalet är att löneförhandlingar ska genomföras med varje anställd, där individuella resultat ska diskuteras. Siffrorna, och att löneförhandlingar ska föras, gäller självklart även medlemmar utan lokal fackförening.
Löneökning, om inte de lokala parterna kommer överens om annat under avtalsperioden, att löneökningen för fackliga medlemmar är 7 procent för hela avtalsperioden. Om inte de lokala parterna har kommit överens om en annan nivå, utdelningsdatum eller revision, kommer löneplatsen för avtalsperioden att delas där; 3,9 procent kommer att betalas den 1 April och 3,1 procent kommer att betalas den 1 April.
Den lägsta lönen ökar den individuella garantin, om inte de lokala parterna kommer överens om något annat, avstämningen av den tjänsteman som är medlem i Facklönen. Tillbringa platsen den 1 juni respektive 1 juni och gör teknikavtalet unionensveriges ingenjörerledarna 2018 english den lägsta nivån: Kronor för perioden-kronor för perioden - den lägsta månadslönen under förhandlingarna lyckades facket driva igenom viktiga investeringar och särskild tillväxt av det lägsta löneavtalet.
De höjs från 1 April till 1 kr och från 1 April med ett lönerevisionsvärde på 3,1 procent. Efter att ha genomfört en lönerevision bör därför månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år vara den lägsta nivån: 20 kr FR. Från och med den 1 April till och med den 1 April höjs arbetsgivarens avsättning för den enskildes tjänstepension med ytterligare 0,2 procent i varje enskilt fall till totalt 0,4.
Detta läggs till de tidigare överenskomna avsättningarna om en delpension på 1,7 procent. Således blir den nya övergripande positionen 2, 1 procent. När det gäller mig, som har en arbetsplatsklubb för dem som har en klubb, hanterar de alla förhandlingar och typer av arbetsplatspåverkansfrågor. Det här är en klubb som förhandlar om löner och eventuella lokala avtal som kan finnas på alla arbetsplatser.
Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta i möten med deltagare som organiseras av klubben. När det gäller mig, som saknar en arbetsplatsklubb, är det bästa sättet att delta på arbetsplatsen att ha min egen fackklubb. Du får bland annat möjlighet att vara med och påverka förhandlingar, styra framtidsplaner och komma med förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten.
Med klubben på arbetsplatsen väljer deltagarna vem som ska vara deras representanter. De som har valts kallas valda representanter. Arbetsplatsens löneavtal styr hur stor löneökningen blir. Avtalet om avtalet om avtalet om avtalet om avtalet - kortare nyheter teknikavtalet unionensveriges ingenjörerledarna 2018 english innevarande avtalsperiod gäller avtalet-facket har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch, som gäller i 24 månader innan och införandet av avtalet ger en god-höjning lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en lön-baserad på en teknikavtalet unionensveriges ingenjörerledarna 2018 english förhandlingsmiljö med en svår ekonomisk situation och hög inflation.
Löneavtalet är ett så kallat processavtal, som anser att en lokal löneprocess bör genomföras. En viktig del i processen är att löneförhandlingar ska genomföras med varje anställd, där individuella resultat ska diskuteras. Siffrorna i det centrala löneavtalet kan användas om du inte kommer överens lokalt, om inte annat. Dessa siffror och dessa löneförhandlingar bör naturligtvis också gälla medlemmar utan lokal fackförening.
En löneökning, om inte de lokala parterna kommer överens om annat under avtalsperioden, att löneökningen för fackliga medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden. Om inte de lokala parterna har kommit överens om andra utdelningar eller revisionstid, kommer löneutrymmet för 7,2 procent avtalsperioden att delas om 4,1 procent betalas den 1 April. För att få en låg löneökning i allmänhet har rätten till en handlingsplan som syftar till vad som orsakade den dåliga löneutvecklingen rätt att korrigera.
Chefen och deltagaren måste gemensamt utarbeta en handlingsplan som innehåller ett schema och vad som följer. Handlingsplanen måste vara skriftlig och kan till exempel vara förknippad med olika åtgärder eller instruktioner som handlar om kompetens från chefens sida. Om medlemmen önskar ska chefen informera och diskutera handlingsplanen med lokala fackliga företrädare.
Syftet med handlingsplanen är, som jag redan har sagt, att deltagaren ska få förutsättningar att nå de uppsatta målen och därmed kunna få en positiv löneutveckling i framtiden. Den lägsta månadslönen under avtalsverksamheten erhölls av facket på grund av en viktig höjning av minimilönen för dem, ökad med kronor, vilket är betydligt mer än tidigare år. Lägre löner ökar också, men då på vanligt sätt med en ökning av innevarande års nivå med 3, 1 procent.
Efter lönerevisionen är månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman som fyllt 18 år den lägsta nivån: 20 kr FR. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en tilläggsavsättning för ITP på ytterligare 0,2 procent för personens tjänstepension.